3F-overenskomst

3F-overenskomst er den daglige betegnelse for de kollektive overenskomster, som fagforbundet 3F (Fagligt Fælles Forbund) indgår med arbejdsgiverne i rengøringsbranchen. Den mest udbredte er Serviceoverenskomsten mellem 3F og DI Service, som dækker rengøring, kantine og ejendomsdrift.

En overenskomst er en aftale mellem to parter — et forbund og en arbejdsgiverorganisation — om løn og arbejdsvilkår på et område. Den fastlægger mindsteløn, tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde, pensionsbidrag, ferie- og fritvalgsordninger, opsigelsesvarsler og regler for arbejdstid. Satserne forhandles ved overenskomstfornyelserne og fremgår af den gældende overenskomsttekst, som 3F offentliggør. Der findes ikke en lovbestemt mindsteløn i Danmark; løn og vilkår aftales mellem arbejdsmarkedets parter, og det er derfor overenskomsten — ikke lovgivningen — der sætter bundniveauet.

Et rengøringsfirma kan være omfattet på to måder. Enten er firmaet medlem af en arbejdsgiverorganisation, der har indgået overenskomsten, eller også har firmaet tiltrådt den direkte med en tiltrædelsesaftale med 3F. Begge dele giver de ansatte de samme rettigheder. Et firma uden overenskomst gør ikke noget ulovligt — det er blot ikke bundet af de aftalte satser og vilkår.

For dig som kunde er badgen "Overenskomst (3F)" på en firmaprofil en oplysning, firmaet selv har givet. Vil du kontrollere den, kan du bede om dokumentation for medlemskabet eller tiltrædelsesaftalen, eller spørge 3F. Hvor udbredt overenskomster er i rengøringsbranchen, hvad de betyder for prisniveauet, og hvordan spørgsmålet håndteres i offentlige udbud, er beskrevet i termen overenskomstdækning.