Rengøringsoverenskomst

Rengøringsoverenskomsten er den kollektive aftale, der regulerer løn- og arbejdsvilkår for ansatte i den professionelle rengøringsbranche i Danmark. Overenskomsten forhandles mellem arbejdsgiversiden (Dansk Industri, DI) og fagforbundet 3F, og den dækker tusindvis af rengøringsmedarbejdere på tværs af landet.

Overenskomsten fastlægger en række centrale vilkår. Minimallønnen for rengøringsassistenter reguleres typisk årligt og ligger i 2026 på ca. 145-155 kr. i timen ekskl. pension og tillæg. Dertil kommer pensionsbidrag (typisk 12 % — 4 % fra medarbejder og 8 % fra arbejdsgiver), feriepenge, søgnehelligdagsbetaling og sygeløn.

For forbrugere er rengøringsoverenskomsten relevant, fordi den påvirker priserne og kvaliteten af den rengøring, du køber. Firmaer med overenskomst betaler typisk højere lønninger og har bedre arbejdsvilkår for deres ansatte — hvilket ofte resulterer i lavere medarbejderomsætning, højere tilfredshed og dermed bedre rengøring. Til gengæld afspejles de højere lønomkostninger i priserne.

Når du vælger rengøringsfirma, kan du tjekke, om firmaet har overenskomst med 3F. Det er et kvalitetsstempel, der indikerer ordnede forhold: korrekt løn, pension, forsikring og uddannelse af medarbejdere. Firmaer uden overenskomst opererer lovligt, men der er større risiko for underbetaling og dårlige vilkår — hvilket kan påvirke kvaliteten og stabiliteten af den service, du modtager.

Overenskomsten indeholder også bestemmelser om uddannelse og opkvalificering. Rengøringsassistenter har ret til efteruddannelse, og der findes en egentlig erhvervsuddannelse som serviceassistent, der inkluderer rengøring. Uddannede medarbejdere leverer generelt en mere effektiv og grundig rengøring.

Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejdsmiljøet i rengøringsbranchen, herunder ergonomi, kemisk påvirkning og psykisk arbejdsmiljø. Overenskomsten supplerer lovgivningen med branchespecifikke regler for f.eks. arbejdstid, natarbejde og alenearbejde.